第五节 雇人经营果木的条件

1、雇人经营的果木必须是缔订合同的时候能看见的，或同一品种的，而未见果木所缔订的合同无效。

2、合同期限要明确，因为合同是双方必须共同履行的协议。像租赁合同一样，不得弄虚作假。

艾布优素福、穆罕默德主张：雇人经营果木时，说明具体的时间不是条件，因为果实成熟的时间往往是人共皆知的，没有多大的差异。字面派学者主张：说明具体期限不是条件。《穆旺塔圣训集》中有：真主使穆圣征服了海白尔后，穆圣旧章未改，仍把海白尔的土地租给当地的犹太人，犹太人要求穆圣给他们制定租期。穆圣对他们说：“我只给你们允许真主给你们所允许的。”哈奈菲派主张：果实成熟前，合同期已到时，把果树仍交给佃农照管，再不付工资，直到果实成熟为止。

3、果实成熟前，先缔订雇人经营果木的合同，因为在这种情况下果木需要人经营。有些法学家主张：果实成熟后，不允许缔订雇人经营果木的合同。因为这种情况下不需要经营。假若缔订了合同，则成了出租，而不算为雇人经营果木的合同。有的法学家主张：在这情况下可以缔订合同，如果说未结果前能缔订雇人经营的合同，那么，果实成熟后更应缔订雇人经营的合同。

4、佃农可获得双方共有的，事先说明的份额；二分之一或三分之一。假若双方确定树木或确定数量的缔订了合同，则合同无效。伊本·路世德说：有的学者主张，如果雇人经营果木的所有费用担给树主，而佃农只得他劳动的报酬，那么，这种作法是不允许的。因为这不符合雇人经营果木的合同之规定，而是变相的出租。如果上述四个条件缺一，则雇人经营的合同无效。如果已经雇人经营，通过佃农的劳作，树木茂盛，庄稼结穗时，佃农可得与劳动同等的工资。树木的果实，庄稼的收成归其主所有。